以学促干 与时共进|新运集团管理层管理素能提升系统培训班圆满举办
发布时间：
2025-03-11
党的二十大报告指出，人才是第一资源、创新是第一动力。人才队伍建设关系到企业的持续发展和竞争力，新运集团始终把人才队伍建设摆在突出位置，通过开展干部能力特训、综合素质拓展等活动，加快建设高素质专业化员工队伍。当前，国企深化改革提升行动已到了关键期，集团将以此次集中培训为契机，以学促干、以干践行，通过学习持续提升干部队伍整体素质能力，以更开阔的视野、更系统的思维、更务实的行动，在新一轮国企改革深化行动中勇当先锋、做出更大的实绩！
为帮助集团各级管理人员拓宽认知眼界、补强短板不足，不断提升领导干部“七种能力”，更好满足国企深化改革和高质量发展的需求，近期，新运集团举办2025年度管理层管理素能提升系统培训班。集团领导班子、集团及所属子公司中层管理人员、后备干部等共计113人参加。
围绕核心 聚集实战
本次集中培训为期4天，分两个阶段进行， 特邀上海国资培训中心专家团队来企授课。课程内容涵盖国企改革、治理型管控、工资总额管理、数字化转型、领导力提升、投融资风控六大核心模块，紧扣集团转型发展要点和重点工作任务，直指干部员工能力提升靶心，为大家深入领悟国家战略部署和行业发展规律、努力在企业改革攻坚战中用创新赋能管理、不断提升个人领导力和团队战斗力提供“锦囊妙计”。4天的培训“干货”满满，大家热情高涨，其中唐群等5人获得本次培训班“优秀学员”称号。
以学促行 勇当先锋
结业典礼上，集团党委书记、董事长黄英豪对本次培训给予高度肯定，并对学员提出三点殷切期望。
一是要坚持学以致用，做改革创新的“破冰者”
要理论联系实际，认真消化吸收培训内容，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领；要紧紧围绕集团“四化”目标，敢啃“硬骨头”，激发组织活力，推动各项工作迈向新的台阶。
二是要坚持问题导向，做攻坚克难的“急先锋”
要坚定改革攻坚的信心、决心，立足岗位、苦练本领，聚焦集团改革发展中的难点堵点问题，发扬创新精神，科学解题破局，在各自领域推动业务流程重塑与管理模式升级。
三是要坚持以上率下，做团队赋能的“点火器”
要充分发挥“关键少数”的示范引领作用，带头学习、带头实践、带头创新，迅速将“领导力提升”课程精髓融入实践，在完成各项任务目标中证明自身价值，通过实际行动影响并带动广大员工，构建上下同心、共谋发展的良好局面。
整装待发 共赴新程
党的二十大报告指出，人才是第一资源、创新是第一动力。人才队伍建设关系到企业的持续发展和竞争力，新运集团始终把人才队伍建设摆在突出位置，通过开展干部能力特训、综合素质拓展等活动，加快建设高素质专业化员工队伍。当前，国企深化改革提升行动已到了关键期，集团将以此次集中培训为契机，以学促干、以干践行，通过学习持续提升干部队伍整体素质能力，以更开阔的视野、更系统的思维、更务实的行动，在新一轮国企改革深化行动中勇当先锋、做出更大的实绩！
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