激活企业内训效能 搭建知识分享平台
发布时间：
2023-02-24
为充分挖掘集团内部人力资源，发挥高技能员工的“传、帮、带”作用，努力培养一支业务水平高、授课能力强的优质内训师队伍。2月下旬，新运集团举办2023年第一批内部培训师选拔会，来自集团总部及下属子公司17名中层和基层员工踊跃报名参加选拔。
为充分挖掘集团内部人力资源，发挥高技能员工的“传、帮、带”作用，努力培养一支业务水平高、授课能力强的优质内训师队伍。2月下旬，新运集团举办2023年第一批内部培训师选拔会，来自集团总部及下属子公司17名中层和基层员工踊跃报名参加选拔。
选手现场试讲
选手们按预排顺序逐个站上讲台，全程保持自信、从容的精神状态，思路清晰、表达流利、重点突出，充分展现了深厚的专业功底和精湛的授课技巧，使得选拔过程成为风采展示和成果汇报的机会。
活动现场
此次参选的课程涵盖了法律、工程、质量、投资、设计、运营、管理等10余个专业领域，覆盖面广，体系相对完整。部分参选人员已在其专业领域深耕10余年，具有突出的专业能力和丰富的实践经验。
评委给予高度认可
本次选拔会邀请集团分管领导作评委，依据每个选手的现场表现分别进行点评、评分。经过为期2天6批次的试讲，评委们对选手们的整体发挥给予高度认可，对选拔会的组织策划、实际效果、长远意义也给予了一致好评。
评委们纷纷表示，集团内训师队伍建设有助于激活公司内部的“造血”功能，有助于打通人才发展通道、培育人才梯队，尤其是启发式、渐进式的培训，对解决员工实际工作中问题有极大的帮助。
希望各参选人员能延续选拔中的优异表现，充分释放自身能量，紧紧围绕公司业务发展需求，开发出更多、更精的培训课程，通力打造新运集团员工技能和素质提升体系，为培育共享共赢、共同进步的团队文化夯实基础。
加快建设知识分享平台
下一步，人力资源部将结合试讲结果迅速组织内训师授课，进一步拓展思路，加速推进“新运课堂”“新运擂台”等员工实战演练和知识分享平台的建设，不断提升内训师“传道授业”技巧和精品课程开发能力，使其成为企业文化的传播者、专业知识的传授者和凝聚队伍合力的助推者，为新运集团更快、更好地实现高质量发展贡献知识和力量！
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