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助力新入职员工成长成才，这家企业这么做！

发布时间：

2023-04-16

“今天在工地上一车料突发状况，张凯旋独立完成了配比的调整，进步很快”，质管部经理王洪顺欣喜的说到。 “我在金莎公司实习9个月了，觉得公司的氛围很好，公司的领导、同事们手把手教我们，我学到了很多东西，我真心地希望继续留在金莎公司工作、学习”，实习生陈允凯表示。

“今天在工地上一车料突发状况，张凯旋独立完成了配比的调整，进步很快”，质管部经理王洪顺欣喜的说到。

“我在金莎公司实习9个月了，觉得公司的氛围很好，公司的领导、同事们手把手教我们，我学到了很多东西，我真心地希望继续留在金莎公司工作、学习”，实习生陈允凯表示。

眭鑫萍去年8月底加入销售部，从未接触混凝土销售的一个女孩子，半年多过去已独立完成混凝土业务跟踪与承接近40000方，改变了很多人对混凝土销售一定要有人脉和基础的固有偏见。

金莎公司围绕“优化人才队伍结构，提高人才队伍素质”这一重点工作，助力新入职员工成长成才初见成效。

职工：成长与收获

跟车跑现场，了解混凝土现场施工情况，第一时间反馈协调。

试验一遍一遍重复，力求数据最准确，为配比的调整及优化提供依据。

不懂就问，争取在最短的时间内熟悉更多的工作流程。

“跑销售，跑销售，跑字当先，人出现在现场总比一个电话更能让人看到诚意”，总经理是这样教的，眭鑫萍也是这样做的。能到现场绝不依赖电话，常常是看到网上一个信息，立马跑到现场，不放过任何一个机会，用她自己的话说“磨一磨、跟一跟，机会总会有的”，特别是春节前的收款，凭着这股钻劲、韧劲，硬是超额完成了收款计划。