凝“新”聚力 奔赴山海
发布时间：
2023-06-18
为了帮助新员工尽快了解公司的管理制度、企业文化和发展战略，培养职业素养、适应工作岗位，新运集团近期举办了新员工系列培训。 系列一 新员工欢迎会
为了帮助新员工尽快了解公司的管理制度、企业文化和发展战略，培养职业素养、适应工作岗位，新运集团近期举办了新员工系列培训。
系列一 新员工欢迎会
新员工欢迎会由工会主席符卫华开场致辞，表达了对于新员工的热烈欢迎。
欢迎会先从自我介绍切入，让大家相互了解的同时拉近彼此距离；随后破冰游戏、互动流程、盲盒抽奖等多个环节让大家在欢快的氛围中增进彼此的了解。欢迎会现场氛围热烈融洽，展现了新鲜血液带来的蓬勃朝气和奋发精神。
系列二 新员工入职第一课
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新员工第一课由集团党总支书记、董事长、总经理黄英豪授课。
董事长黄英豪以个人亲身经历为切入点，从新运集团的组织史、业务情况、管理方式、战略发展规划等多个角度出发，深入浅出地介绍了集团各方面的情况。
黄英豪
对新员工提出了三点关注
01
绩效考核体现实绩
组织绩效体现了各部门的工作重点和工作要求，个人重点工作要把部门绩效和企业未来发展相结合，绩效考核结果是实绩的重要体现之一。
02
服务彰显企业文化
新运的蓝图靠每位员工共同绘就，以引领行业发展为目标，放眼新运未来发展，一步一个脚印，行稳致远，共同创造新运的未来，逐渐用更好的服务来塑造新运的企业文化。
03
个人伴随企业成长
打造稳定、有创造力的团队，集聚发挥个人才智，将个人发展与集团发展相结合。个人在伴随新运发展的过程中，在自我职业规划历程中留下亮点。
最后董事长黄英豪给新员工做出了三点提醒：①走正路，不偏离方向；②强能力，不好高骛远；③求合力，不特立独行。
系列三 新员工入职须知系列课程
新员工入职须知系列课程邀请了人力资源部总监对薪酬、福利、请休假、出差、活动等相关制度做了详细讲解；邀请办公室副主任讲解了停车、食堂、会议、办公用品、用印等相关流程；邀请财务资金中心预算部经理讲解了请款、报销等相关流程。这些课程帮助新员工进一步熟悉公司规章制度。
系列四 规章制度综合知识考核
新员工入职须知系列课程结束后，为进一步加深新员工对规章制度的了解，人力资源部组织新员工进行了规章制度综合知识考核。
此次新员工系列培训，进一步搭建了公司与员工交流的平台，展现了公司对新员工的关怀重视，增强了新员工对公司的归属感。但对新员工来说在新运的发展之路才刚刚开始，他们将以踔厉奋发的精神、斗志昂扬的姿态投入工作，希望他们立足岗位提升能力，协力同心，为新运的发展做出自己的贡献。
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