与城共新践使命 运赢未来显担当丨集团2025年度优秀员工风采展示（六）
发布时间：
2026-03-26
“与城共新 运赢未来”是集团融入血脉的文化基因，也是每一位优秀员工扎根岗位、奋力前行的精神航标。
“与城共新 运赢未来”是集团融入血脉的文化基因，也是每一位优秀员工扎根岗位、奋力前行的精神航标。
与城共新
城市向前，我们向上。在重点项目一线，我们用汗水浇灌城市生长的脉络；在服务民生前沿，我们用匠心守护万家灯火的温度。与城共新，是与时代同频的敏锐，是让每一次突破都成为城市进步的注脚。
运赢未来
实干为笔，奋斗作答。面对挑战，我们以笃行攻坚克难；面对机遇，我们以专业赢得主动。运赢未来，是把每一件平凡事做成标杆的执着，是凝聚团队与伙伴力量、共同抵达远方的底气。
经过民主推荐、集体研究，新运集团评定出了2025年度22名精锐之星、9名领航之星、3名董事长特别奖，他们扎根岗位、实干担当，用专业与坚守书写精彩答卷，用创新与拼搏助力公司高质量发展。今天，我们推出优秀员工系列专辑（六），走进他们的世界，了解他们的故事，领略他们的风采。
1ONE领航之星
梁涛 新运工建副总经理
梁涛同志坚持“一线工作法”，在任务面前不推诿、困难面前不退缩、责任面前不回避。积极调动团队主观能动性，以目标共担、问题共解、成果共享为导向，不断提升团队凝聚力与执行力。严格落实精细化管理要求，扎实推进西直街片区等重点项目的前期手续办理；深化“产学研”融合创新，以大庙弄城市更新项目为实践载体，积极开展技术攻关，该项目荣获2025年度江苏省建设科技成果三等奖。未来，他将带领团队持续聚焦主责主业，不断提升系统谋划与闭环落实能力，为集团和公司高质量发展贡献更坚实、更可持续的力量。
周云 新运文旅总经理
周云同志2025年7月一到任，便牵头组建新运文旅团队。她和团队以“文化+IP+场景+运营”为核心抓手，持续提升钟楼老城厢的空间吸引力和商业变现能力，先后打造“老字号奇妙夜”“弄花秋月常州园艺生活荟”“大运河晚风派对”等活动，将大庙弄升级改造为猫主题特色街区。跨年夜期间，大庙弄累计接待客流10万人次，瞬时峰值近5000人，街区销售业绩达300万元。“当城隍庙遇上‘喵经济’”项目成功入选2025年度常州市旅游行业十大创新示范案例。她还牵头搭建了钟楼楼主新媒体矩阵，累计总曝光量超300万次，其中万级曝光内容30条。未来，她将带领团队继续发力，把钟楼区打造成为市民游客争相奔赴的城市活力中心，真正实现“把风景变成生意，把流量变成留量”。
2TWO精锐之星
蒋芸 集团合规管理中心内控部高级主管
在招采权限下放的新背景下，蒋芸同志主动牵头开展制度宣贯与专题培训，累计监督、指导完成招标项目846项，为保障集团规范、高效与合规运作恪尽职守。为提升管控实效，实现从问题发现到整改督促的闭环管理，她通过定期组织对各子公司招标档案的专项抽查，并每季度编制报送专项管理报告，系统梳理问题、提出优化建议，持续推动招标采购管理体系优化升级。此外，她积极承接多项重点任务，如主导拟定集团管理监督红黄绿体系清单，为提升集团整体风险防控水平、提升运营效率作出积极贡献。
虞玲燕 集团财务部高级主管
虞玲燕同志扎实推进财务规范化建设，牵头负责多轮巡察审计对接，统筹提供各类资料140余次，有力保障巡查工作顺畅开展。她狠抓审计整改，修订费用报销审批制度，梳理94个工程项目台账、清理4家公司80笔往来款项，有效防范财务风险。她持续夯实财务管控基础，以务实举措提升集团财务治理效能与管理精细化水平。
周志燕 集团人力资源部主管
周志燕同志以精益求精的工作态度、踏实负责的工作作风，扎实推进劳务派遣业务稳步前行。她优化服务费结算方式，有效降低了财务风险；推动派遣公司在2025年市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价中首次获评“A级”，成为钟楼区唯一获此荣誉的单位。2025年底，新运人力公司在职派遣员工达1190人，全年实现营收1.15亿元。2026年，派遣员工有望突破2000人，营业收入同步增长，力争实现翻番目标。
通讯员：罗清清
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